从账外资金中领取薪酬，主要违反了《中华人民共和国税收征收管理法》以及可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违反税收征收管理法

1. 偷税行为：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
   • 从账外资金中领取薪酬，往往意味着这部分收入未被纳入正常的财务记录和税务申报，从而构成了偷税行为。偷税行为将面临税务机关的追缴税款、滞纳金，并可能被处以罚款。

2. 税务合规要求：

   • 企业应按照税法规定，如实记录和申报所有收入，包括员工的薪酬。从账外资金中支付薪酬，违反了税务合规的基本要求，可能导致企业面临税务风险。

二、可能涉及刑法规定

1. 逃税罪：

   • 如果偷税行为情节严重，达到刑法规定的逃税罪标准，将可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 其他相关犯罪：

   • 如果从账外资金中领取薪酬的行为还涉及其他违法犯罪活动，如贪污、挪用公款等，将可能同时构成其他犯罪，面临更严厉的刑事处罚。

三、法律建议

1. 合规操作：

   • 企业应确保所有薪酬支付都通过正规财务渠道进行，并如实记录和申报税务，以避免偷税和逃税的风险。

2. 及时整改：

   • 如果企业已经存在从账外资金中支付薪酬的情况，应立即停止这种行为，并主动向税务机关申报并补缴税款，以减轻可能的法律后果。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于税收法律和刑事法律的复杂性，如果企业或个人对此类问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。

从账外资金中领取薪酬不仅违反了税收征收管理法，还可能涉及刑法中的逃税罪等严重犯罪。因此，企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保所有薪酬支付都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。