结论前置：公司强制司机拉重货，不拉就罚款扣工资的行为，一般是不合法的，但具体需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法的角度
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未与司机协商一致，单方面强制要求司机拉重货，并以此为由进行罚款或扣工资，这属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。司机有权拒绝公司的无理要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
从劳动安全卫生的角度
根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果公司强制司机拉重货，且该重货超出了车辆的安全承载范围或对司机的身体健康构成威胁，那么公司的行为就违反了劳动安全卫生的规定。司机有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉举报。
从公司规章制度的角度
虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中明确规定了司机必须拉重货，否则将受到罚款或扣工资的处罚，且该规定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该规定就是无效的。司机可以不受该规定的约束，并可以要求公司撤销或修改该规定。
建议：如果司机遇到公司强制拉重货并罚款扣工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类问题时，司机应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、罚款或扣工资的记录等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。