结论：违法公司规定被开除是否有赔偿，需根据违法行为的严重程度、公司规章制度是否合法合理以及是否履行法定程序等因素综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若违法行为严重，且公司规章制度合法合理并履行了法定程序：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重违反”通常指的是劳动者行为严重违背了公司的核心利益或基本工作秩序，如盗窃、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 建议：在此情况下，由于您的行为已经构成了严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付任何赔偿。您应接受这一结果，并反思自己的行为。

2. 若违法行为不严重，或公司规章制度不合法合理，或未履行法定程序：

   • 法律背景：
     • 如果您的违法行为并不严重，或者公司的规章制度本身存在不合法、不合理之处（如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等），或者公司未按照法定程序（如未提前通知工会、未听取劳动者申辩等）解除劳动合同，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
     • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿计算（若构成违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同）：
     • 赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
     • 经济补偿金计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
     • 举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，您不要求继续履行，则赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)
   • 建议：在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在面对公司解除劳动合同的情况时，您应首先审视自己的行为是否确实构成了严重违反公司规章制度。
• 同时，您也有权要求公司出示其规章制度，并审查其合法性和合理性。
• 如果您认为公司的解除行为存在违法之处，应及时收集证据，如工作记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

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