工伤和公司私了协议的效力并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对工伤私了协议效力的详细分析：
一、协议有效的情况
双方自愿平等协商：
- 若私了协议是在双方完全自愿、平等且充分协商的基础上签订，内容合法合规，不损害国家、集体及他人权益，且无欺诈、胁迫或乘人之危等不正当手段，同时赔偿金额与劳动者依法应得的工伤保险待遇相差不大，则该协议通常被认定为有效。双方应按约履行各自义务。
- 例子：劳动者在工作中受伤后，与用人单位在平等协商的基础上，就赔偿金额、支付方式等达成一致，并签订了私了协议。若该协议内容合法，且赔偿金额合理，则该协议有效。
工伤已认定与伤残等级已评定：
- 如果协议是在劳动者已经经过劳动行政部门认定工伤并评定伤残等级的前提下签订，且不存在上述不正当情形，那么该协议同样具有法律效力。此时，劳动者再行要求额外赔偿，一般不会得到法律支持。
- 例子：劳动者在工伤认定和伤残等级评定后，与用人单位就赔偿事宜达成一致，并签订了私了协议。若该协议内容合法，且赔偿金额与法定标准相符，则该协议有效。
二、协议可变更或撤销的情况
存在重大误解：
- 若双方在签订协议时对工伤的严重程度、赔偿项目或标准等重要内容存在错误认识，导致协议结果与实际情况严重不符，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
- 例子：劳动者在签订私了协议时，对工伤的严重程度估计不足，导致赔偿金额过低。若劳动者能证明存在重大误解，则有权请求变更或撤销协议。
显失公平：
- 当协议约定的赔偿金额明显低于劳动者依法应获得的工伤保险待遇，使得劳动者的合法权益受到显著损害时，该协议可能因显失公平而被变更或撤销。
- 例子：用人单位利用劳动者对工伤赔偿标准的不了解，故意压低赔偿金额。若劳动者能证明协议显失公平，则有权请求变更或撤销协议。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如用人单位利用欺诈、胁迫手段或趁劳动者处于困境时迫使其签订不公平协议，受损害方同样有权请求变更或撤销。
- 例子：劳动者在急需治疗费用时，被用人单位胁迫签订不公平的私了协议。若劳动者能证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，则有权请求变更或撤销协议。
未经工伤认定与伤残等级评定：
- 在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的协议，若劳动者实际所获补偿明显低于法定标准，也可以申请变更或撤销，并要求用人单位补足差额。
- 例子：劳动者在未进行工伤认定和伤残等级评定的情况下，与用人单位签订了私了协议。若后续发现实际所获补偿明显低于法定标准，则劳动者有权申请变更或撤销协议。
三、协议无效的情况
若私了协议的内容直接违反法律、行政法规的强制性规定，如约定用人单位完全不承担工伤赔偿责任等，该协议将被认定为无效。因为此类约定排除了用人单位的法定义务，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。
四、法律建议
增强法律意识：
- 劳动者在签订工伤私了赔偿协议前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保协议的合法性和公正性。
谨慎签订协议：
- 避免在急于求成或缺乏足够信息的情况下签订协议。应仔细审查协议条款，确保赔偿金额合理且符合法定标准。
保留证据：
- 双方在签订和履行协议过程中，应妥善保留相关证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、协议文本等，以备后续可能的纠纷处理。
及时寻求法律帮助：
- 如发现协议存在问题或对方未履行协议义务，应及时向我咨询并寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。
综上所述，工伤和公司私了协议的效力需根据具体情况进行综合判断。在签订协议前，双方当事人应充分了解法律规定并谨慎行事；在协议履行过程中，如遇争议应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。