工伤死亡双方私了赔偿协议的效力并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对工伤死亡私了赔偿协议效力的详细分析：
一、协议有效的条件
双方自愿与平等：
- 协议必须是基于双方真实意思的表示，不存在任何强迫、误导或欺诈行为。例如，用人单位不得利用劳动者对工伤认定程序或赔偿标准的不了解，故意隐瞒真相或施加压力，迫使劳动者签订不公平协议。
- 双方在签订协议时应处于平等的谈判地位，无一方利用优势地位迫使另一方接受不公平条款。比如，用人单位不得以不支付工资、解除劳动合同等相威胁，迫使劳动者接受不合理的赔偿条件。
内容合法且明确：
- 协议内容应严格遵守国家法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。例如，协议中不得约定免除用人单位依法应承担的工伤保险责任等条款。
- 赔偿项目、金额、支付方式等关键条款应明确无误，避免模糊不清或产生歧义。比如，协议中应明确列出赔偿的具体项目，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，并明确各项赔偿的金额和支付方式。
赔偿标准合理：
- 私了赔偿协议中的赔偿金额应参照法定赔偿标准，确保公平合理。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤死亡的赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额需根据劳动者的工资、伤残等级、供养亲属情况等因素确定。
- 若赔偿金额明显低于法定标准，且劳动者在签订时未充分知晓其权益，该协议可能面临被撤销的风险。例如，若用人单位与劳动者签订的私了协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，且劳动者在签订时并不了解法定赔偿标准，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
二、协议无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：
- 如协议约定免除用人单位的法定责任或排除劳动者的法定权利，则该协议无效。例如，协议中约定用人单位不承担劳动者的医疗费用或供养亲属抚恤金等法定责任，这些条款都是无效的。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 用人单位若利用劳动者对工伤认定程序或赔偿标准的不了解，故意隐瞒真相或施加压力，迫使劳动者签订不公平协议，该协议可撤销。比如，用人单位故意夸大工伤事故的严重程度或隐瞒劳动者的实际权益，欺骗劳动者签订赔偿金额极低的协议。
- 劳动者在急需用钱治疗或处于其他危困状态下被迫签订的显失公平协议，同样有权请求法院或仲裁机构撤销。例如，劳动者因工伤急需治疗费用，而用人单位利用这一情况迫使劳动者接受不合理的赔偿条件。
未经法定程序：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前达成的赔偿协议，可能因缺乏法律依据而无效。因为工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，未经这些程序达成的协议可能无法准确反映劳动者的实际损失和用人单位的赔偿责任。
三、法律建议
增强法律意识：
- 劳动者在签订工伤私了赔偿协议前，应充分了解自己的权益和法律规定。可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训等方式提高自己的法律意识。
谨慎签订协议：
- 避免在急于求成或缺乏足够信息的情况下签订协议。在签订协议前，应仔细审查协议条款，确保赔偿金额合理且符合法定标准。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士或寻求法律帮助。
及时寻求法律帮助：
- 如发现协议存在问题或对方未履行协议义务，应及时向我咨询并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供法律指导，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，工伤死亡双方私了赔偿协议的效力需根据具体情况进行综合判断。在签订协议前，双方当事人应充分了解法律规定并谨慎行事；在协议履行过程中，如遇争议应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。