教师满35年工龄的认定，通常是按照实际工作年限来计算的，并非严格按生日来算，差一个月一般也不影响认定，但具体还需结合当地政策及单位规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄认定的一般原则

工龄，即工作年限，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，工龄的认定是按照实际工作的时间来累计计算的，而不是严格依据生日。也就是说，只要教师实际工作了满35年，无论其生日是在何时，都应当被认定为满35年工龄。

2. 特殊情况下的工龄认定

虽然工龄认定一般遵循实际工作年限的原则，但在某些特殊情况下，如涉及退休、养老金计算等，可能会对工龄的认定有更为细致的规定。不过，这些规定通常也是基于实际工作年限，并会考虑到各种特殊情况（如病假、产假、停薪留职等）对工龄的影响。就你提到的“差一个月”的情况，除非当地政策或单位规定有特别说明，否则一般不会影响工龄的认定。

3. 当地政策及单位规定的影响

不同地区、不同单位对于工龄的认定可能存在细微的差别。有些地方或单位可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的工龄认定标准。因此，在具体操作时，建议教师查阅当地的相关政策文件或咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。

4. 法律建议

如果你作为教师，对自己的工龄认定存在疑问或争议，可以采取以下措施：

• 查阅相关政策文件：了解当地对于工龄认定的具体规定和标准。
• 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于工龄认定的具体做法和解释。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，教师满35年工龄的认定通常不是严格按生日来算的，差一个月一般也不影响认定。但具体还需结合当地政策及单位规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。