普通公司使用聘用合同是合法的，但需满足一定的法律条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、法律适用原则

1. 普遍适用性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法律适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。聘用合同作为劳动合同的一种类型，同样受这些法律的调整。这意味着，普通公司使用聘用合同来与劳动者建立劳动关系，在法律上是被允许的。

2. 合同形式与内容：聘用合同应当以书面形式订立，并包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬等必备条款。这些条款是确保合同合法性和有效性的基础，也是保护劳动者权益的重要手段。

二、合同订立与履行的具体要求

1. 合同订立：

   • 聘用合同必须采用书面形式，这是为了明确双方的权利和义务，避免口头约定的模糊性和不确定性。
   • 合同内容应全面、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

2. 合同履行：

   • 用人单位和劳动者应当按照聘用合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、保障劳动者的休息休假权利等。
   • 合同内容的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这是为了确保合同变更的合法性和有效性，避免单方面变更合同给劳动者带来不利影响。

三、法律责任与争议解决

1. 法律责任：

   • 若用人单位或劳动者违反聘用合同的约定或相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者违反合同约定或法律法规规定的，也可能面临相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

2. 争议解决：

   • 当聘用合同双方当事人之间发生劳动争议时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供的法律程序和规则进行解决。双方可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷。
   • 这些争议解决机制为劳动者提供了维护自身权益的途径，也确保了劳动争议能够公正、及时地得到解决。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊人员管理：对于某些特殊人员（如公务员或参照公务员管理的人员），他们可能不适用《劳动合同法》，而是按照国家公务员制度进行人事管理。因此，在签订聘用合同时，需要明确劳动者的身份和适用法律。

2. 地方性法规与政策：各地可能出台关于聘用制劳动合同的地方性法规、规章以及政策文件。这些规定可能结合当地的经济社会发展状况和实际需求，对聘用制劳动合同在某些方面进行细化或补充规定。因此，在签订和履行聘用合同时，需要关注并遵守当地的相关规定。

总结与建议：普通公司使用聘用合同是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。在签订和履行聘用合同时，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的条款符合法律法规的要求，并充分保护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。