公务员在试用期内旷工15天，通常的处理结果是予以辞退，而非开除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一法律条款明确规定了公务员旷工达到一定天数后的处理结果，即辞退。

二、辞退与开除的区别

1. 性质差异：

   • 辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为。
   • 开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价。

2. 法律后果不同：

   • 辞退：被辞退的公务员可以依法领取辞退费或享受失业保险待遇，且在未来符合条件时仍有资格再次报考公务员。
   • 开除：被开除的公务员不仅立即失去公职，还将面临职业发展上的严重限制，包括禁止再次进入公务员队伍等。

三、试用期内的特殊情况

虽然公务员在试用期内，但其身份仍然是公务员，因此同样适用《中华人民共和国公务员法》的相关规定。试用期内的公务员若旷工连续超过十五天，同样会面临被辞退的风险。试用期是公务员录用后的一个考察期，但并不意味着在此期间公务员可以违反工作纪律而不受处罚。

四、实际操作中的考量

在实际操作中，对于公务员旷工的处理，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。若公务员仅因旷工达到法定标准而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。但若该公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。

五、建议与指导

1. 遵守工作纪律：公务员应当严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。旷工不仅会影响个人职业发展，还可能面临法律上的不利后果。
2. 了解法律法规：公务员应了解并熟悉《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：若公务员对旷工的处理结果有疑问或不满，可以及时向单位或相关部门咨询，了解具体情况和申诉途径。

综上所述，公务员在试用期内旷工15天，通常的处理结果是予以辞退。如有更多疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。