针对您提出的“在职13年因工作失误辞退赔偿标准是多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关情况：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您在职13年，因此应支付13个月的工资作为经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。
非过失性辞退：
- 如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
因劳动者存在过错解除（但需具体分析工作失误是否构成严重过错）：
- 一般情况下，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但工作失误是否构成“严重失职”需根据具体情况判断，且用人单位需承担举证责任。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您在职13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。
- 同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。
三、其他特殊情况的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿（即代通知金）。但需注意，代通知金与经济补偿可并存，但与赔偿金不叠加。
未休年假补偿：
- 如果您在职期间有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，应先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、具体建议
- 核实辞退原因：首先确认用人单位辞退您的具体原因，以及是否符合法律法规的规定。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等相关材料，以便在维权时提供证据。
- 咨询专业人士：如果您对法律法规不熟悉，建议咨询劳动法律师或相关机构，以获取更专业的建议。
综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。