结论：在十四天病假到期后仍不能上班，但单位要求回去上班的情况下，您有权根据医疗机构的证明继续休息，单位不应强制要求您返岗。若单位因此采取不利措施，您可依法维权。以下从多个角度进行分析：
一、病假期限与医疗期
- 病假期限：病假期限通常根据医疗机构的证明来确定，而非固定天数。若十四天病假到期后，医疗机构仍出具证明您需要继续休息，则您有权继续享受病假待遇。
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
二、单位要求返岗的处理
- 提供医疗证明：若您仍需休息，应尽快向单位提供医疗机构出具的继续休息的证明，以证明您确实无法返岗工作。
- 沟通协商：与单位进行沟通，说明您的身体状况和医疗机构的建议，争取单位的理解和支持。若单位坚持要求返岗，您可以明确表达您的立场，并告知单位您将依法维护自己的权益。
- 拒绝返岗的合法性：在医疗期内，且医疗机构出具证明您需要继续休息的情况下，您有权拒绝单位的返岗要求。单位若因此解除劳动合同或采取其他不利措施，可能构成违法解除或侵犯劳动者权益。
三、单位违法行为的法律后果
- 违法解除劳动合同：若单位在医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 侵犯劳动者权益：若单位未支付病假工资或疾病救济费，或采取其他侵犯劳动者权益的行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
四、建议与行动
- 保留证据：妥善保管医疗机构出具的证明、与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若遇到复杂情况或单位采取不利措施，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，应依法行事，避免采取过激行为或违法行为。
示例：假设您因疾病需要继续休息，但单位要求您返岗工作。您可以向单位提供医疗机构出具的继续休息的证明，并与单位进行沟通协商。若单位坚持要求返岗，您可以明确表达您的立场，并告知单位您将依法维护自己的权益。若单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还应考虑与单位的沟通方式和策略。通过积极、理性的沟通，往往能够更好地解决问题，避免不必要的法律纠纷。同时，也应关注自己的身体状况和医疗机构的建议，确保自己的健康和安全。