公司注销时辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
法律明确禁止解除却解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得随意辞退。若公司违反上述规定，在公司注销过程中或注销前辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
解除程序违法：
- 公司解除劳动合同需遵循法定程序。如未提前通知工会（若公司章程或法律法规有此要求），或未提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于无过失性辞退），在公司注销过程中或注销前即辞退员工，同样构成解除程序违法。
非法裁员：
- 经济性裁员需满足特定条件并经过法定程序。若公司不符合经济性裁员的条件或未履行法定程序即进行裁员，且该裁员行为发生在公司注销过程中或注销前，属于非法裁员，员工有权要求双倍赔偿。
二、赔偿金的计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍赔偿金：
- 在上述违法解除劳动合同的情形下，若公司注销过程中或注销前辞退员工，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算及限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、举例说明
以员工小张为例，其在某公司工作了5年，月工资为8000元。若该公司在注销过程中或注销前，在没有合法理由的情况下辞退了小张，即属于违法解除劳动合同。根据法律规定，小张应获得的经济补偿为5个月工资（5年×1个月/年=5个月），即40000元（5个月×8000元/月）。由于公司是违法解除，因此需支付两倍赔偿，即80000元（40000元×2）。
四、建议与注意事项
- 公司注销前的合规操作：公司在注销前，应确保所有劳动关系的处理均符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的情形发生。
- 员工权益保护：员工在遭遇公司注销过程中的违法辞退时，应充分了解自己的权益，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。
- 具体赔偿金额的确定：具体的赔偿金额和计算方式可能受到当地法律法规、劳动合同的具体条款以及员工在公司的工作年限等多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行详细计算。
综上所述，公司注销时辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。