返聘员工终止返聘是否有补偿，主要取决于返聘协议的约定、双方的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及终止返聘的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系判定与补偿情况
劳务关系：
- 情形描述：若返聘员工已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位之间建立的是劳务关系。
- 补偿情况：在劳务关系中，补偿主要依据返聘协议的约定。若协议中明确约定了终止返聘时的补偿条款，如因用人单位原因提前终止返聘需支付一定金额的补偿，则用人单位应按协议执行。若协议未约定，则一般情况下无需支付经济补偿。
劳动关系：
- 情形描述：若返聘员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且司法实践中被认定为劳动关系（存在地区差异），则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 补偿情况：在劳动关系下，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位无需支付经济补偿。
二、返聘协议约定的关键作用
无论返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，返聘协议中的约定都至关重要。协议中应明确双方的权利义务，特别是关于终止返聘时的补偿条款。这有助于避免后续纠纷，确保双方的权益得到合法保障。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：用人单位在返聘员工时，应明确双方的法律关系，并在返聘协议中详细约定终止返聘时的补偿条款。
- 合法合规处理：在终止返聘时，用人单位应仔细审查终止原因和返聘协议内容，确保合法合规地处理终止事宜。若双方对补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以寻求专业的法律意见和帮助。
- 保留证据：返聘员工在遇到终止返聘等争议时，应保留好相关证据（如返聘协议、工作记录、沟通记录等），以便在必要时依法维权。
示例说明：
- 假设返聘协议中明确约定：“若因用人单位原因提前终止返聘，需向返聘员工支付一个月工资作为补偿。”则在此情况下，用人单位应按协议支付补偿。
- 若返聘协议未约定补偿条款，且返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，则用人单位在终止返聘时一般无需支付经济补偿。
综上所述，返聘员工终止返聘是否有补偿需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。