关于劳动关系在其它单位兼职人员合同期满终止合同是否有经济补偿金的问题，这主要取决于兼职人员与用人单位之间的具体劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下分情况讨论：

1. 兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：如果兼职人员与用人单位之间构成的是非全日制劳动关系，那么在合同期满或任何一方决定终止用工时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，但存在多重劳动关系：

   • 法律背景：虽然《劳动合同法》并未明确禁止劳动者建立多重劳动关系，但要求后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，如果兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且在这种情况下解除劳动合同，用人单位通常也不需支付经济补偿金（除非符合其他法定支付经济补偿金的情形）。然而，如果合同期满终止，且不存在上述用人单位可解除合同的情形，是否支付经济补偿金则需看具体合同约定及地方性法规或规章。
   • 分析：在全日制劳动关系下，如果兼职并未对完成本职工作造成严重影响，且用人单位未提出异议，那么合同期满终止时，是否支付经济补偿金可能取决于劳动合同的具体约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果合同中没有约定，则可能需要根据地方性法规或规章来判断。但一般而言，除非合同或法规有特别规定，否则用人单位在合同期满终止时可能无需支付经济补偿金（不过，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但这与合同期满终止的情形不同）。

3. 特殊情况下的经济补偿金支付：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，即使合同期满终止，用人单位也可能需要支付经济补偿金。例如，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但这些情况通常不适用于兼职人员因合同期满而终止劳动关系的情形。
   • 分析：对于兼职人员而言，除非其兼职的用人单位出现上述特殊情况导致劳动合同终止，否则一般难以因合同期满而获得经济补偿金。

总结与建议：

• 对于兼职人员而言，其是否能在合同期满终止时获得经济补偿金，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体合同约定。
• 在非全日制劳动关系下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
• 在全日制劳动关系下，除非合同或地方性法规有特别规定，否则用人单位在合同期满终止时可能也无需支付经济补偿金。
• 如果您作为兼职人员，对合同期满终止后的经济补偿金问题有疑问，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律意见。

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