几天不去学校并不能直接算作法律意义上的“自动离职”，因为“自动离职”这一概念通常适用于劳动关系领域，而学校与学生之间是教育关系，并非劳动关系。不过，若将问题类比到劳动关系中，即几天不去公司是否算自动离职，那么具体是否构成自动离职需根据公司内部合法有效的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及公司是否履行了法定程序来确定。以下从多个角度进行分析：
“自动离职”的法律定位
- 在我国劳动法中，并没有关于“自动离职”的明确定义或规定。“自动离职”通常是公司内部管理规定或劳动合同中的约定，用于描述员工在未履行请假手续或未经公司同意的情况下，擅自离开工作岗位且达到一定天数的行为。但这一概念并非法律专业术语，其法律后果需根据公司规定和劳动合同来确定。
公司规章制度的重要性
- 公司内部的规章制度或员工手册等文件，若对旷工天数及自动离职有明确规定，且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示或告知，则可作为处理员工旷工问题的依据。
- 规章制度中应明确连续旷工或累计旷工的具体天数，以及达到这些天数后可能面临的后果，如视为自动离职、解除劳动关系等。
劳动合同中的约定
- 劳动合同是员工与公司之间权利义务的重要载体。如果劳动合同中对旷工及自动离职有明确约定，且该约定不违反法律法规，也应作为判断员工是否自动离职的依据。
- 例如，劳动合同中可能约定“员工连续旷工3天或累计旷工5天，视为自动离职”，这样的约定在合法有效的情况下，可以作为公司解除劳动关系的依据。
法定程序的履行
- 即使员工旷工达到了公司规定的自动离职天数，公司也不能简单地视为员工自动离职就直接解除劳动关系。
- 公司需要按照法定程序，书面通知员工，告知其旷工情况及解除劳动关系的决定，并保留好相关送达证据。这是确保解除行为合法性的重要步骤。若公司未履行通知义务或解除行为存在其他违法情形，员工可以依法维护自己的合法权益。
实际案例应用
- 以某公司为例，其规章制度规定员工连续旷工3天属于自动离职，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示。员工张三连续旷工4天，公司发现后通过书面形式（如EMS快递并注明文件内容）向张三送达了解除劳动关系通知。在这种情况下，公司的解除行为在程序和依据上相对合法。
针对您提出的问题，若是在学校环境中，几天不去学校通常不会直接导致“自动离职”的法律后果，因为学校与学生之间是教育关系。但如果您是想了解在劳动关系中几天不去公司是否算自动离职，那么需要具体看公司的规章制度和劳动合同中的约定，以及公司是否履行了法定程序。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。