结论前置：旷工几天视为自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，而是由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解读

《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定旷工几天即算自动离职。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，“自动离职”通常是在用人单位的规章制度中作为严重违纪行为的一种后果来规定的。

二、用人单位规章制度的制定与执行

1. 制定程序：

   • 用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

2. 公示与告知：

   • 规章制度制定后，用人单位需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。

3. 具体内容：

   • 常见的规定是连续旷工一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如15天）即视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，需严格参照各单位的规章制度执行。

三、自动离职的法律后果

1. 劳动关系解除：

   • 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。

2. 经济补偿与工资结算：

   • 自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。

四、劳动者权益保护与争议解决

1. 遵守规章制度：

   • 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的劳动争议。

2. 法律途径维权：

   • 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。

五、实际案例与建议

• 实际案例：

  • 假设某用人单位的规章制度规定，连续旷工3天即视为自动离职。若某员工连续旷工3天，用人单位可依据该规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若该员工对解除决定有异议，认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或解除程序违法，则可通过劳动仲裁等途径进行维权。

• 建议：

  • 劳动者在入职时，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的相关规定。同时，保留好相关证据，如考勤记录、请假条等，以备不时之需。
  • 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保其合法性和合理性，并严格按照规定执行。同时，加强与劳动者的沟通与交流，及时解决劳动争议，维护良好的劳动关系秩序。

综上所述，旷工几天视为自动离职主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，建议劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。