结论前置：个人拖欠工资不给，拨打劳动局电话（如12333）通常是有效的解决途径，但具体效果可能因情况而异。以下从多个角度为你详细分析：
一、拨打劳动局电话的有效性及原因
劳动监察机构的执法权：
- 劳动保障监察机构作为政府执法部门，拥有对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的权力。当你拨打劳动局电话投诉拖欠工资时，劳动监察机构会依法对用人单位展开调查。
- 若查实用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察机构有权责令其限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚，如罚款等。
威慑作用与问题解决：
- 劳动局的介入往往对用人单位形成一定的压力，促使其认识到拖欠工资的严重性，并主动与员工协商解决。
- 用人单位为了避免更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等，通常会积极配合调查，及时支付拖欠的工资。
二、可能影响效果的因素及应对策略
证据不足：
- 劳动者在投诉时，应提供充分的证据来证明用人单位的拖欠行为，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 若证据不足，可能导致劳动监察机构调查困难，影响处理结果。因此，建议你在平时就妥善保管好相关证据，以便在需要时提供。
用人单位经营困难或恶意逃避：
- 对于面临严重经营困难的用人单位，可能确实无力支付拖欠的工资。此时，你需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于恶意逃避责任的用人单位，劳动监察机构将依法追究其法律责任，包括罚款、列入失信名单等。你也可以通过法律手段追讨工资及相应赔偿。
三、进一步的法律措施与建议
直接前往劳动监察大队举报：
- 为了更直接、有效地解决问题，你可以直接前往当地劳动监察大队进行举报。特别是涉及人数较多的欠薪案件，劳动监察大队通常会优先处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理后，用人单位仍不支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 对仲裁结果不满意时，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应赔偿。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要你付出更多的时间和精力。
保留证据与及时维权：
- 在整个维权过程中，你应始终保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据将是你维权的重要依据。
- 同时，你也应及时维权，以免超过法律规定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总结与建议：面对个人拖欠工资不给的情况，拨打劳动局电话是一个有效的解决途径。但为了确保维权成功，你还需要准备充分的证据，并根据实际情况采取进一步的法律措施。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。