针对您提出的“雇的临时工意外受伤并致残，费用计算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 费用计算的基础与原则：

   • 临时工因工作受伤并致残，其费用计算主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，尽管临时工可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，就应当享受工伤保险待遇。
   • 费用计算的原则包括：实际损失原则，即赔偿应基于实际发生的损失；公平合理原则，即赔偿应公平合理，不过分偏高或偏低；以及法定赔偿原则，即赔偿项目和标准应依法确定。

2. 具体费用项目及计算方法：

   • 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出。这些费用应凭医疗机构出具的收款凭证进行计算。
   • 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果临时工因工伤需要护理，且生活不能自理，那么护理费应由所在单位负责。护理费的计算标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 一次性伤残补助金：根据临时工的伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的临时工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当临时工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊情况下的费用计算：

   • 如果临时工在受伤前已经参加了工伤保险，那么部分费用（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 如果临时工未参加工伤保险，或者用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有费用将由用人单位承担。
   • 如果临时工对伤残等级有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行重新鉴定，鉴定结果将作为费用计算的依据。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

总结来说，雇的临时工意外受伤并致残的费用计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。