关于您与公司签订的取消工龄协议是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议内容合法性：

   • 首先，要审查协议内容是否违反了法律法规的强制性规定。工龄通常与员工的权益，如年假、经济补偿等紧密相关。如果协议中取消工龄的条款导致员工在这些方面的权益受到损害，且这种损害是违反法律规定的，那么该条款很可能被认定为无效。
   • 例如，如果协议中规定取消工龄后，员工不再享有任何与工龄相关的福利，而这是法律明确规定的员工应享有的权益，那么这样的条款就是违法的，因此无效。

2. 协议签订过程：

   • 其次，要考虑协议签订的过程是否合法、自愿。如果员工在签订协议时受到了公司的胁迫、欺诈或误导，导致其在不完全了解协议内容或后果的情况下签订了协议，那么该协议可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。
   • 例如，如果公司以不签协议就解雇员工为威胁，迫使员工签订取消工龄的协议，那么这样的协议就是无效的。

3. 协议对双方权益的影响：

   • 还需要评估协议对双方权益的影响是否平衡。如果协议明显偏向公司一方，对员工权益造成不公平的损害，那么该协议可能因显失公平而被认定为可撤销或部分无效。
   • 例如，协议中规定取消工龄后，公司无需支付任何经济补偿，而员工却因此失去了与工龄相关的所有福利，这样的协议就可能被视为显失公平。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑上述因素，以及具体案件的事实和证据，来判定协议的效力。因此，即使两个协议在形式上相似，但由于具体情况的不同，其效力也可能截然不同。

建议：

• 如果您对公司与您签订的取消工龄协议的效力有疑问，我建议您首先仔细审查协议内容，特别是与工龄相关的条款。
• 其次，回顾协议签订的过程，确认自己是否是在自愿、平等的基础上签订的协议。
• 最后，如果您认为协议可能存在问题，或者您的权益因此受到了损害，我建议您及时咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，取消工龄协议的效力并非一成不变，而是需要根据具体情况来综合判断。如果您对此有疑问或担忧，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。