职工在探亲假期间，用人单位不得扣发工资，应按规定支付工资。以下是关于这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，用人单位不得以此为由进行克扣。

二、工资计算依据

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
2. 集体合同优先：如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
3. 协商确定：在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
4. 最低工资标准保障：若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、实际案例说明

以一名月标准工资为5000元的职工为例，假设其每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若该职工休了5天探亲假，根据上述规定，用人单位应当正常支付这5天的工资，即1149.45元（229.89元/天 × 5天），而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下探亲假期间工资不得扣发，但也要注意一些特殊情况。例如，如果职工在探亲假期间同时享受了其他带薪休假（如年假、病假等），且这些假期的工资支付规定与探亲假不同，那么用人单位可能会根据具体情况进行调整。不过，这种调整必须合法合规，且不得损害职工的合法权益。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障。如果遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工可以依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。