“不做就丢工作”在特定情况下可以构成胁迫，但并非所有此类情况都必然构成法律上的胁迫。以下是对此问题的详细分析：
一、胁迫的法律定义
胁迫，在法律上通常指的是一方以给另一方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。胁迫的构成要件通常包括：
- 胁迫行为的存在：即一方实施了威胁或要挟的行为。
- 胁迫的故意：即胁迫者明知自己的行为会对对方造成精神上的恐惧，并希望或放任这种结果的发生。
- 因果关系：即胁迫行为与对方作出违背真实意思表示的行为之间存在因果关系。
- 违法性：即胁迫行为本身具有违法性，或者胁迫者所追求的目的具有违法性。
二、“不做就丢工作”是否构成胁迫的分析
如果“不做就丢工作”是基于合法合理的理由：
- 例如，员工严重违反公司规章制度，公司依据合法程序解除劳动合同。在这种情况下，“不做就丢工作”是公司合法行使管理权的结果，不构成胁迫。
如果“不做就丢工作”是出于非法目的或手段：
- 例如，公司以非法解雇为威胁，要求员工从事违法活动，或者要求员工放弃合法权益（如加班费、社会保险等）。在这种情况下，“不做就丢工作”就构成了胁迫，因为公司利用了其优势地位，迫使员工作出违背真实意思表示的行为。
三、法律后果与建议
如果构成胁迫：
- 员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼，要求确认公司的胁迫行为无效，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、恢复劳动关系等）。
如果不构成胁迫：
- 员工应遵守公司规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果对公司管理行为有异议，可以通过合法途径（如内部申诉、劳动争议调解等）解决。
建议：
- 员工在面对“不做就丢工作”的威胁时，应首先判断公司的要求是否合法合理。如果认为公司的要求违法或不合理，可以收集相关证据（如录音、录像、书面通知等），并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
- 同时，员工也应了解自己的合法权益，如劳动合同法规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等权益，并在必要时坚决维护自己的权益。
总结来说，“不做就丢工作”是否构成胁迫，取决于公司的要求是否合法合理以及是否存在胁迫的故意和违法性。如果你面临类似情况，并认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。