产假期间遇到年假，产假不会顺延。以下是详细解释：
一、产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期间是按照自然日来计算的，因此包含了双休日和法定节假日，自然也包含了年假期间。具体规定如下：
基本产假天数：女职工生育可享受98天产假，这是基础产假期限，不会因为遇到年假或其他法定节假日而额外延长。
产前休假：在这98天产假中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
难产与多胞胎情况：若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些增加的产假天数同样按照自然日计算，包含年假等法定节假日。
二、产假与年假的关系
产假和年假是两种不同的假期，它们各自有独立的计算方式和适用条件。产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的，而年假则是为了保障职工的休息权而设立的。因此，产假期间遇到年假，产假不会顺延，年假也不会因为产假而额外增加。
三、地区与企业差异
虽然国家层面的规定未要求产假因年假而顺延，但需注意，具体的处理方式可能因地区规定或企业政策而有所差异。某些地区或企业可能会针对特殊情况（如晚育假、独生子女假等）制定特殊的顺延规定，但这些规定并不具有普遍性。因此，女职工在享受产假时，应参照当地的相关法规和政策，或与企业进行明确沟通以确定具体安排。
四、女职工权益保障
无论产假期间是否遇到年假或其他法定节假日，女职工的合法权益都应得到严格保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，女职工在产假期间的工资、福利、补贴以及考勤奖金等也应按相关规定正常发放，不受任何影响。
五、建议
鉴于各地区对于产假的具体规定可能存在差异，建议女职工在休产假前，主动向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询，以明确当地的准确政策。同时，也可以与企业的人事部门进行沟通，确保自己的产假权益得到妥善安排和保障。
综上所述，产假期间遇到年假，产假不会顺延。女职工应充分了解并维护自己在产假期间的合法权益，确保得到应有的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。