产假遇到节假日不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与产假计算方式
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
产假计算的自然日原则：产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的，其天数计算是按照自然日来进行的。这意味着，无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。因此，当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。
特殊情况与注意事项
流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
产假结束日的顺延：如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。但这一顺延并非因为节假日本身增加了产假天数，而是为了确保女职工能完整享受产假权益。
地方差异与额外奖励：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地区可能会在国家规定的产假基础上，给予额外的生育假奖励或其他福利待遇。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
实际案例与解释
假设一位女职工在春节前一天开始休产假，其98天产假就从这一天开始连续计算。无论春节期间是否有法定假期，这些假期都包含在98天之内，不会在此基础上额外增加春节假期的天数。这意味着，女职工在产假期间需要连续计算天数，不会因为节假日而中断或顺延。
总结与建议
产假遇到节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并根据当地的规定和政策做好相应的安排。如果对于产假天数、节假日顺延等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。