同时构成工伤和第三人伤害的案件，确实可能同时涉及两种责任，即工伤保险责任和第三人侵权责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任的基础
工伤保险责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这是基于职工与用人单位之间的劳动关系，由社会保险制度提供的一种保障。
第三人侵权责任：如果职工的伤害是由第三人（即非用人单位或职工本人）的侵权行为造成的，那么根据《民法典》等相关法律法规，受害人有权要求侵权人承担民事赔偿责任。这是基于侵权行为与损害结果之间的因果关系，由侵权人承担的一种法律责任。
二、两种责任的关系
并行不悖：在同时构成工伤和第三人伤害的案件中，工伤保险责任和第三人侵权责任并不是相互排斥的，而是可以并行的。职工既可以享受工伤保险待遇，又可以要求侵权人承担民事赔偿责任。这是因为两种责任的基础和性质不同，分别由不同的法律法规进行调整。
赔偿项目的差异：虽然两种责任可以并行，但在具体赔偿项目上可能存在重叠或差异。例如，医疗费、护理费、交通费等费用，在工伤保险和民事赔偿中可能都有涉及。但根据相关法律法规和司法实践，职工在获得工伤保险待遇后，对于已经由工伤保险基金支付的费用，通常不能再向侵权人重复主张。然而，对于一些工伤保险未覆盖的费用（如精神损害抚慰金等），职工仍然有权要求侵权人承担。
三、实际操作中的注意事项
及时申报工伤：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留证据：在同时涉及第三人侵权的情况下，职工应尽可能保留与侵权行为相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续要求侵权人承担民事赔偿责任时将起到关键作用。
合理主张权益：职工在享受工伤保险待遇和要求侵权人承担民事赔偿责任时，应合理主张自己的权益。既要确保获得应有的保障和赔偿，又要避免过度主张或重复主张导致的法律风险。
四、案例说明
假设一名职工在工作时间和工作场所内，因第三人的侵权行为（如车辆撞击）导致受伤。在这种情况下，该职工既可以按照《工伤保险条例》的规定申报工伤认定，享受工伤保险待遇；又可以根据《民法典》的规定，要求侵权人承担民事赔偿责任。如果工伤保险基金已经支付了医疗费等费用，那么职工在向侵权人主张赔偿时，通常不能再重复主张这些费用。但对于其他未由工伤保险基金支付的费用（如误工费、精神损害抚慰金等），职工仍然有权要求侵权人承担。
总结来说，同时构成工伤和第三人伤害的案件确实可能同时涉及两种责任。在实际操作中，职工应了解自己的权益和义务，合理主张自己的诉求，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。