公司一般无权直接强制要求员工披露其独特的、未形成书面文件或未公开的劳动技能方法，但员工有义务遵守公司的合理工作安排和保密要求。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动技能方法的性质来看

1. 个人技能与经验：员工在长期工作中积累的独特劳动技能方法，往往与其个人经验、智慧和创造力紧密相关，属于员工的个人知识产权或商业秘密范畴（如果这些技能方法具有商业价值且未公开）。公司无权直接强制要求员工披露这些个人技能和经验，除非员工自愿分享或公司通过合法途径（如签订保密协议、竞业限制协议等）获得相关权利。

2. 公司培训与技能：如果员工的劳动技能方法是通过公司提供的培训、指导或资源获得的，那么这些技能方法可能在一定程度上属于公司财产或至少与公司有关。在这种情况下，公司有权要求员工按照公司的规定和标准使用这些技能方法，但并不意味着公司可以无限制地获取员工对这些技能方法的详细掌握情况或要求员工披露所有细节。

二、从公司管理权的角度来看

1. 合理管理需求：公司有权对员工的工作进行合理管理，包括要求员工遵守工作规范、提高工作效率等。如果员工的劳动技能方法直接影响到工作质量和效率，公司有权要求员工改进或调整。但这并不等同于公司有权直接获取员工的劳动技能方法本身。

2. 保密与竞业限制：如果员工的劳动技能方法涉及公司的商业秘密或核心技术，公司可以通过签订保密协议或竞业限制协议等方式，要求员工在离职后一定期限内不得泄露或使用这些技能方法。然而，这并不意味着公司在员工在职期间就有权无限制地获取员工的劳动技能方法。

三、从法律义务的角度来看

1. 遵守公司规章制度：员工有义务遵守公司的合理规章制度，包括与工作技能、方法相关的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工需要披露或分享某些劳动技能方法，员工应当遵守。但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 保护商业秘密：如果员工的劳动技能方法构成公司的商业秘密，员工有义务保守秘密，不得擅自泄露或向第三方披露。但这并不意味着公司可以无限制地获取员工的所有劳动技能方法，而是仅限于那些构成商业秘密的部分。

法律建议

• 对于员工：如果公司要求你披露劳动技能方法，你应当首先判断这些方法是否属于你的个人知识产权或商业秘密。如果是，你有权拒绝公司的无理要求，并可以与公司协商或寻求法律援助。同时，你也应当遵守公司的合理规章制度和保密要求，不得擅自泄露或向第三方披露公司的商业秘密。
• 对于公司：如果你认为员工的劳动技能方法对公司的业务发展至关重要，你可以通过合法途径（如签订保密协议、提供培训激励等）获取相关权利或鼓励员工分享。但切勿采取强制手段或侵犯员工合法权益的方式获取员工的劳动技能方法。

在实际操作中，如果双方对此产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。