结论前置：提出离职申请后，即使没干满15天，您依然有权获得相应的工资，这是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要劳动者在离职前提供了劳动，无论是否干满约定的通知期（如15天），用人单位都应支付相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。因此，即使您提出离职申请后未干满15天，只要您在这段时间内提供了劳动，用人单位就应当按照您实际提供的劳动量支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或离职协议中另有约定，比如约定了离职前必须干满一定天数才能获得全额工资，那么这种约定应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么这种约定是有效的。但即便如此，如果用人单位以此为由拒绝支付您已提供劳动部分的工资，仍然可能构成违法。
   • 另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职申请时，建议您与用人单位就离职日期、工资支付等事项进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付您已提供劳动部分的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

提出离职申请后，即使没干满15天，您依然有权获得相应的工资。这是基于劳动法的规定和工资支付的原则。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。