倒班人员的年休假计算，通常不需要除开周末，但具体是否扣除需结合实际情况及单位规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本天数规定，与是否倒班无关。
二、倒班人员年休假的特殊性
不扣除周末的情况：
- 对于倒班人员而言，如果其年休假期间正好包含周末，且该周末并非其正常的工作日（即该周末原本就是其休息日），那么这部分周末通常不会被从年休假中扣除。因为年休假是职工在连续工作一年后应享有的休息权利，其天数计算应基于职工的实际工作年限，而非具体的工作日或休息日安排。
可能扣除周末的情况：
- 如果倒班人员的年休假期间包含的周末是其正常的工作日（例如，由于倒班制度，该周末原本是其需要上班的日子），且单位在安排年休假时未对其进行相应的调休或补偿，那么从严格意义上讲，这部分周末可能被视为“占用”了年休假的时间。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为单位通常会根据倒班人员的实际情况，合理安排年休假，以确保其能够充分享受休息权利。
- 另外，如果单位有明确的规章制度规定，年休假期间如遇周末需扣除相应天数，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么倒班人员的年休假天数可能会因此受到影响。但这种情况需要具体分析单位规章制度的合法性和合理性。
三、实际操作建议
- 了解单位规定：倒班人员在享受年休假前，应首先了解单位关于年休假的具体规定，包括是否扣除周末、如何安排调休等。
- 与单位沟通：如果倒班人员对年休假的安排有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，倒班人员应保留好相关证据，如单位规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，倒班人员的年休假计算通常不需要除开周末，但具体是否扣除需结合单位规定及实际情况来确定。如果倒班人员对年休假的安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。