结论：违法辞退后被强制要求办理工作交接，您有权拒绝不合法的要求，但应依法依规处理工作交接事宜，同时可积极维权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退的认定与后果
违法辞退，指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例子：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，则应支付您赔偿金为3个月工资的二倍，即30000元。
二、工作交接的法律规定与应对
工作交接的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 这意味着，工作交接是劳动者的义务，但前提是双方有约定，且用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿（如存在的话）。
面对违法辞退时的应对：
- 拒绝不合法要求：若用人单位违法辞退您，并试图以不支付赔偿金等不合法手段强迫您办理工作交接，您有权拒绝。因为此时用人单位的行为已经违法，您无需再履行其不合法的要求。
- 依法依规交接：尽管用人单位违法辞退，但为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，您仍应尽量依法依规办理工作交接。可以保留好交接的证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。
- 积极维权：在办理工作交接的同时，您应积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
三、可能遇到的法律风险与防范
用人单位以不办理交接为由拒付赔偿金：
- 这是用人单位可能采取的一种手段，但您无需担心。因为根据法律规定，用人单位违法辞退的，应当支付赔偿金，且该赔偿金的支付与工作交接的办理是两个独立的事项。用人单位不能以不办理交接为由拒付赔偿金。
用人单位在交接过程中设置障碍：
- 如用人单位在交接过程中故意设置障碍或刁难您，您可以保留好相关证据，并在申请劳动仲裁时作为证据提交。劳动仲裁机构会根据实际情况进行裁决，保障您的合法权益。
四、建议与行动指南
- 保留证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知、工作交接清单等所有相关证据。
- 咨询专业律师：在面对违法辞退和工作交接问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。不过既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
总之，面对违法辞退后被强制要求办理工作交接的情况，您应保持冷静，依法依规处理工作交接事宜，并积极维权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。