员工拿到期的合同告公司，通常是为了维护自身在劳动关系中的合法权益，具体作用体现在以下几个方面：
确认劳动关系及合同条款的有效性：
- 劳动合同是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要法律文件。当合同到期，如果公司未与员工续签或存在其他争议，员工可以通过诉讼或仲裁等法律途径，利用合同来确认双方之间的劳动关系状态，以及合同中约定的各项条款（如工资、福利、工作条件等）是否仍然有效或应如何执行。
主张未续签合同的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期后，如果公司未与员工续签劳动合同，且员工继续在公司工作，公司应支付员工双倍工资作为赔偿（但需注意，这一规定有具体的时间限制和条件，如员工需在合同到期后一定时间内提出主张）。此外，如果合同到期且公司不续签，员工还有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。员工通过法律途径告公司，可以主张这些经济权益。
解决合同到期后的争议：
- 合同到期后，双方可能就合同终止的条件、经济补偿、工作交接等事项产生争议。员工通过法律途径，可以要求公司按照合同约定和法律规定处理这些争议，确保自己的权益不受侵害。例如，如果公司拒绝支付经济补偿或未按照约定进行工作交接，员工可以通过诉讼或仲裁要求公司履行义务。
预防未来可能出现的法律风险：
- 通过法律途径解决合同到期后的争议，不仅有助于员工维护当前权益，还能为未来可能出现的类似情况提供法律参考和预防。例如，如果员工在本次争议中成功维护了自己的权益，那么公司在未来处理类似情况时可能会更加谨慎和合规，从而减少员工未来可能面临的法律风险。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查合同条款：在决定采取法律行动之前，员工应仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于合同终止、经济补偿、争议解决等方面的约定。这有助于员工明确自己的权益和可能的法律途径。
- 收集证据：员工应收集与劳动关系、合同履行、争议产生等相关的证据材料，如工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在法律程序中可能起到关键作用。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，我建议您在决定采取法律行动之前，咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，需要强调的是，法律途径是维护权益的一种有效方式，但并非唯一方式。在决定采取法律行动之前，员工也可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。