员工手里的合同具有多方面的重要用处，主要体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利和义务：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工手里的合同详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是员工了解自己权益和义务的重要依据。
   • 例如，合同中可能明确规定了员工的月薪、奖金、加班费等薪酬构成，以及用人单位应为员工缴纳的社会保险种类和比例，这些都有助于员工在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 作为劳动争议的证据：

   • 在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。如果员工与用人单位发生争议，如工资拖欠、加班费争议、解雇争议等，员工可以凭借手里的合同向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以依据合同中的薪酬条款，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 保障员工合法权益：

   • 劳动合同是员工在劳动关系中的“护身符”。它规定了用人单位必须为员工提供的劳动条件、劳动保护、劳动福利等，确保员工在劳动过程中的安全和健康。
   • 例如，合同中可能明确规定了用人单位应为员工提供的工作环境、劳动保护用品、定期体检等，这些都有助于保障员工的身体健康和生命安全。

4. 作为就业和离职的凭证：

   • 劳动合同也是员工就业和离职的重要凭证。在入职时，员工需要与用人单位签订劳动合同，以确立劳动关系；在离职时，劳动合同也是办理离职手续、结算工资、转移社保等的重要依据。
   • 例如，员工在离职时，可以依据合同中的离职条款，要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿（如适用）等。

针对员工如何妥善保管和使用合同，我有以下几点建议：

• 妥善保管合同：员工应将劳动合同妥善保管在安全的地方，避免丢失或损坏。同时，建议员工对合同进行复印或扫描备份，以防原件丢失或损坏时无法提供证据。
• 仔细阅读合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 及时主张权益：如果员工发现用人单位未按照合同约定履行义务或侵犯了自己的合法权益，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果员工在合同方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。