结论前置：工作14天离职了，您依然有权获得这14天的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付劳动报酬。

2. 实际操作：

   • 在您为公司工作了14天的情况下，即使时间较短，您也已经履行了工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。具体能拿到多少工资，可能会受到您的工作内容、公司薪资政策以及劳动合同规定等因素的影响。
   • 为了明确工资结算方式和时间，您可以查看劳动合同或与公司的人力资源部门联系。如果劳动合同中有明确规定，那么按照合同执行；如果没有规定，则双方可以协商确定。

3. 维权途径：

   • 若遇到用人单位拒绝支付这14天工资的情况，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到相应的处罚。
   • 此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，相信您的合法权益一定能够得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能影响其企业信誉和形象，甚至可能引发更严重的法律纠纷。因此，用人单位通常会尽量避免这种情况的发生。

总之，工作14天离职了，您依然有权获得这14天的工资报酬。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。