将别人的工资打到他的公司账户上，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若得到工资所有者明确授权或同意：

   • 在这种情况下，将工资打入其公司账户通常不构成违法。因为工资所有者已经明确表示了同意，这相当于一种合法的资金转移或支付安排。但需注意，这种安排应确保不违反公司财务制度、税务规定以及劳动合同中的相关条款。例如，如果劳动合同中明确规定了工资支付方式，那么改变支付方式可能需要双方协商一致并修改合同。

2. 若未得到工资所有者明确授权或同意：

   • 从民事法律关系角度：这种行为可能构成对工资所有者财产权的侵犯。工资是劳动者的劳动报酬，属于其个人财产，未经允许擅自将其打入公司账户，可能构成不当得利或侵权行为，工资所有者有权要求返还并可能追究相关责任。
   • 从刑事法律关系角度：如果这种行为涉及金额较大，且存在故意隐瞒、欺骗等情节，可能构成盗窃罪、诈骗罪等刑事犯罪。特别是当行为人以非法占有为目的，通过欺骗手段将他人工资打入自己或他人公司账户时，将面临刑事追究。
   • 从税务和财务合规角度：即使行为人没有直接非法占有工资的意图，但未经允许擅自改变工资支付方式，也可能导致税务和财务上的不合规。例如，可能违反个人所得税的申报和缴纳规定，或者违反公司财务制度中关于资金支付和管理的规定。

法律建议：

• 在进行任何资金转移或支付安排时，务必确保得到相关方的明确授权或同意。
• 遵守公司财务制度、税务规定以及劳动合同中的相关条款，确保所有操作合法合规。
• 如果遇到类似情况或对此有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果行为违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究等法律后果。
• 即使行为不构成违法，也可能因违反公司规定或合同条款而面临内部纪律处分或合同纠纷等风险。

因此，在处理类似问题时，请务必谨慎行事，确保所有操作合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。