劳动裁决书下来后不可以直接转账，需根据裁决书内容及执行程序进行操作，具体分析如下：

1. 裁决书生效与履行义务
   劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力（一裁终局案件）或双方在法定期限内未起诉后生效（非一裁终局案件）。若裁决书明确要求用人单位支付款项（如工资、经济补偿等），用人单位应主动履行义务，但直接转账需满足两个前提：

   • 双方对支付金额、方式无争议；
     
   • 裁决书未要求通过特定程序（如法院执行）支付。
     若用人单位未主动履行，劳动者需申请法院强制执行，此时转账需通过法院执行账户，而非直接转账。

2. 直接转账的风险

   • 证据缺失风险：若用人单位直接转账但未备注款项性质（如“履行XX号裁决书款项”），可能因证据不足被认定为非履行裁决义务，导致劳动者仍需申请执行。
     
   • 执行程序障碍：若裁决书已进入执行阶段，法院可能要求通过执行账户划扣，此时直接转账可能被视为规避执行，甚至引发司法处罚。

3. 正确操作建议

   • 用人单位：收到裁决书后，若同意履行，建议通过银行转账并备注“履行XX号裁决书款项”，同时保留转账凭证；若对裁决有异议，应在法定期限内（15日）向法院起诉。
     
   • 劳动者：若用人单位未主动履行，应在裁决书生效后1年内向法院申请强制执行，由法院通过执行程序划扣款项，避免直接转账导致的风险。

总结：劳动裁决书生效后，直接转账并非法定程序，需根据裁决内容及双方协商情况决定。为避免风险，建议通过法院执行程序或明确备注转账用途。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。