在单休（即每周工作六天，休息一天）的情况下，加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据加班的具体类型（正常工作日延时、休息日、法定节假日）来确定。以下是一个详细且清晰的计算方法：
一、加班费计算的基本原则
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了加班费的支付标准。
- 基本原则：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，用人单位应支付相应的加班费。
二、加班费的计算标准及方法
正常工作日延时加班
- 条件：周一至周五，在正常工作时间之外延长工作时间。
- 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：
- 小时工资计算基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 其中，月计薪天数 = （365天 - 52周 × 2天） ÷ 12月 = 21.75天
- 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数 × 150%
休息日加班
- 条件：在周六或周日等法定休息日工作，且不能安排补休（若周六为正常工作日，则按延时加班计算）。
- 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：
- 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 200%
- 或按天计算：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%
法定节假日加班
- 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
- 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：
- 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 300%
- 或按天计算：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%
三、注意事项
- 月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
- 地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式。
四、举例说明
假设小李月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。其加班费计算如下：
工作日加班费：
- 小时工资计算基数 = 6000 ÷ （21.75 × 8） ≈ 34.48元/小时
- 加班费 = 34.48 × 2 × 5 × 150% ≈ 517.20元
休息日加班费：
- 加班费 = 34.48 × 8 × 200% = 551.68元
法定节假日加班费：
- 加班费 = 34.48 × 8 × 300% = 827.52元
该周加班费总额：
- 517.20 + 551.68 + 827.52 = 1896.40元
综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。