劳动报酬在《劳动争议调解仲裁法》中主要指的是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的收入。具体来说，劳动报酬包括以下几个主要方面：
计时工资：这是按照劳动者实际工作时间计算工资的方式，通常以小时、日或月为单位，根据劳动者的工作时长和约定的工资标准来支付。
计件工资：对于按照生产的产品数量或完成的工作量来计算工资的情况，称为计件工资。这种方式下，劳动者的收入直接与其生产成果挂钩。
奖金：奖金是用人单位为了激励劳动者提高工作效率、质量或达到特定目标而额外支付的报酬。它可能包括年终奖、季度奖、月度奖、项目奖等多种形式。
津贴和补贴：津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者在特定工作条件下（如高温、低温、高空、井下、有毒有害等）或特殊生活需要（如交通、通讯、住房等）而支付的额外费用。
加班加点工资：当劳动者在法定工作时间之外继续工作时，用人单位需要支付加班加点工资。这通常包括延长工作时间的加班费、休息日工作的加班费以及法定节假日工作的加班费。
特殊情况下支付的工资：这包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等特殊情况下，用人单位按照规定支付的工资或工资性报酬。
法律背景与建议：
法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动报酬是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容，也是劳动者权益保护的核心之一。用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
法律建议：如果劳动者发现自己的劳动报酬被克扣或拖欠，或者与用人单位在劳动报酬方面存在争议，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资条、考勤记录、工作合同等。
可能后果：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如有任何关于劳动报酬或其他劳动争议方面的法律问题，可以直接向我咨询。