核心结论：移动公司外包员工因自身失误主动离职，主要涉及离职手续办理、经济补偿、责任承担及后续就业权益保障等问题，以下分情况说明。

1. 离职手续办理

   • 正常流程：员工主动离职，应按照与外包公司签订的劳动合同及公司规章制度，提前一定期限（通常为30日，试用期内为3日）向公司提交书面离职申请。在离职申请获批后，按照公司要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料、向接手人员说明工作进展和注意事项等。同时，公司应为员工出具离职证明，离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
   • 特殊情况：若因员工失误给公司造成较大损失，公司可能会在离职手续办理过程中要求员工承担相应责任或进行赔偿协商。此时，员工应积极配合公司调查，如实说明情况。若对公司的赔偿要求有异议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。

2. 经济补偿问题

   • 无经济补偿情形：根据《劳动合同法》规定，员工主动提出解除劳动合同的，一般情况下公司无需支付经济补偿。但如果员工是因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动离职的，公司应当支付经济补偿。在您描述的情况中，若员工是单纯因自身失误主动离职，不属于公司应支付经济补偿的法定情形。
   • 赔偿公司损失与经济补偿的关系：如果员工因失误给公司造成损失，公司要求员工赔偿，这与经济补偿是两个不同的概念。公司不能因为要求员工赔偿损失而拒绝支付其应得的经济补偿（若存在应支付经济补偿的情形），同样，员工也不能因为要承担赔偿责任而拒绝履行正常的离职手续。

3. 责任承担问题

   • 民事赔偿责任：员工因失误给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。但公司要求员工赔偿时，需要承担举证责任，证明员工的失误与损失之间存在因果关系以及损失的具体数额。员工在面对公司的赔偿要求时，应要求公司提供充分的证据，若对赔偿金额有争议，可协商解决或通过法律途径确定合理的赔偿数额。
   • 内部责任追究：除了可能面临对公司的民事赔偿外，员工还可能受到外包公司内部的纪律处分，如警告、罚款等。但公司的内部处分应符合法律法规和公司规章制度的规定，不能随意加重员工的责任。如果员工认为公司的内部处分不合理，可以向公司提出异议，要求公司重新审查处理决定。

4. 后续就业权益保障

   • 再就业影响：主动离职本身一般不会对员工的再就业产生太大负面影响，但如果因失误给原公司造成较大损失且被原公司追究责任，可能会在一定程度上影响新雇主对员工的评价。因此，员工在求职时，应如实向新雇主说明离职原因，避免隐瞒或虚假陈述，以免给今后的工作带来隐患。
   • 社保和公积金转移：员工离职后，应及时办理社保和公积金的转移手续。外包公司应在员工离职后一定期限内（通常为15日内）为其办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以持离职证明等相关材料，到新就业地社保经办机构办理社保关系转入手续，公积金的转移也可按照当地公积金管理中心的规定办理。

建议：在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果对离职过程中的任何问题存在疑问或与公司在某些方面无法达成一致，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。