退役军人若遇到经济纠纷，特别是与劳动相关的经济纠纷，可以按照以下详细步骤来依法维护自身权益：
一、明确纠纷类型与法律依据
首先，需要明确纠纷的具体类型，常见的劳动经济纠纷包括：
- 工资拖欠或克扣：如未足额支付加班费、无故扣款等。
- 劳动合同问题：如未签订书面合同、违法解除劳动关系等。
- 工伤争议：涉及职业病认定、工伤赔偿不到位等问题。
- 社保缴纳争议：如未依法缴纳社保或缴费基数不足等。
在处理这些纠纷时，可以依据以下核心法律：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《工伤保险条例》
- 《退役士兵安置条例》（特别针对退役后安置相关的权益）
二、协商调解优先解决
内部沟通：
- 主动与用人单位的人事部门或负责人进行协商，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、录音等。
工会介入：
- 如果单位有工会组织，可以申请工会代表参与调解，工会通常会提供一定的帮助和支持。
第三方调解：
- 可以向企业劳动争议调解委员会、街道或乡镇的调解组织申请调解，这些机构通常会提供中立的调解服务。
三、劳动仲裁正式维权
如果协商调解无果，或者用人单位拒绝配合，可以考虑通过劳动仲裁来正式维权。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，并附上相关证据材料，如工资条、考勤记录、解除合同通知等。
时效要求：
- 需要注意仲裁的时效要求，通常自知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
审理流程：
- 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理；
- 开庭前可以申请财产保全；
- 仲裁委通常在45日内作出裁决，案情复杂的情况下可以延长15日。
四、诉讼途径终极保障
如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以通过诉讼途径来进一步维权。
起诉条件：
- 对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院起诉；
- 用人单位拒不执行仲裁裁决的，可以申请强制执行。
诉讼准备：
- 需要整理完整的证据链，如银行流水、工作证、证人证言等；
- 撰写民事起诉状，明确诉求及事实理由。
五、法律援助与支持渠道
在处理经济纠纷的过程中，还可以寻求法律援助和支持。
免费法律帮助：
- 可以向当地司法局的法律援助中心申请免费法律帮助，特别是经济困难者；
- 也可以向劳动监察大队投诉举报，电话通常为12333。
退役军人专项支持：
- 可以向退役军人事务局咨询政策衔接问题；
- 拨打“12397”退役军人智能信访系统反映诉求，获取专项支持。
六、注意事项
- 证据留存：务必保存好所有与工作相关的文件、通讯记录等证据。
- 程序合规：严格遵循仲裁和诉讼的时效要求，避免权利失效。
- 理性维权：通过合法途径主张权益，避免采取过激行为。
示例：假设有一位退役军人因工伤赔偿与单位发生争议，经过劳动仲裁确认了伤残等级后，单位仍然拒绝支付赔偿金。这时，该退役军人可以向法院申请强制执行，通过冻结公司账户等方式迫使对方履行义务。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理退役军人遇到的经济纠纷问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。