撤资是否需要赔偿，这主要取决于撤资的具体情形以及是否因此导致与员工的劳动合同解除或终止，且该解除或终止是否合法。 以下从不同角度为您详细分析：

一、撤资导致劳动合同终止，且合法的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因上述原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设员工李某在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元。若公司因撤资决定提前解散并合法终止劳动合同，则应支付给李某的经济补偿为10000元/月 × 5月 = 50000元。

二、撤资导致劳动合同解除，且违法的情况

1. 法律依据：

   • 若公司在撤资过程中未按照法律规定的程序和条件与员工解除劳动合同，如未提前通知工会或未支付经济补偿等，则属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 继续使用上述李某的例子，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金50000元 × 2 = 100000元。

三、撤资但无需支付经济补偿或赔偿金的情况

1. 员工过错情形：

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 举例说明：

   • 假设员工王某因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且该解除行为发生在公司撤资过程中。在此情况下，公司无需向王某支付经济补偿或赔偿金。

四、操作建议

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权益。

2. 与公司协商：

   • 在得知公司即将撤资的消息后，及时与公司沟通，了解具体的赔偿方案。

3. 保留证据：

   • 妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝支付赔偿金或双方无法达成一致意见，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，撤资是否需要赔偿取决于撤资的具体情形以及是否因此导致与员工的劳动合同解除或终止，且该解除或终止是否合法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。