关于试用期7天后应签订的劳动合同期限，法律并未直接规定具体的合同月数，但明确了试用期与劳动合同期限的对应关系。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，而不是反过来由试用期决定劳动合同期限。因此，试用期7天并不直接决定应签订几个月的劳动合同，但试用期7天通常意味着劳动合同期限可能较短，如一个月或几个月，具体取决于双方协商和法律规定。

2. 劳动合同期限的确定：

   • 劳动合同期限应由用人单位与劳动者协商确定，并应明确写在劳动合同中。在协商时，双方应考虑工作性质、工作内容、劳动者的工作能力、用人单位的经营需要等因素。
   • 如果试用期7天后，双方继续保持劳动关系，那么应签订正式的劳动合同，并明确约定劳动合同期限。这个期限可以是固定的几个月、一年或几年，也可以是无固定期限的劳动合同。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确约定试用期和劳动合同期限，并确保试用期符合法律规定。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、试用期考核记录等，以备不时之需。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和劳动合同期限的约定。如果发现用人单位约定的试用期过长或劳动合同期限不明确，应及时提出异议并协商解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定约定过长的试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果双方未签订劳动合同或劳动合同期限不明确，导致劳动争议发生，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

总结来说，试用期7天后应签订的劳动合同期限并没有具体的法律限制，但应确保试用期符合法律规定，并由双方协商确定劳动合同期限。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。