外企离职是否赔偿N+1，需根据离职的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需支付经济补偿，即N（N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。但并非N+1，除非双方另有约定。
劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情形下，用人单位无需支付N或N+1的赔偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情形下，用人单位需支付经济补偿，即N，而非N+1。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N，而非N+1。但需注意，这里的2N是赔偿金，与N+1的经济补偿加代通知金性质不同。
三、关于N+1的特别说明
- N+1中的“1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在外企离职的情境中，除非符合上述特定情形且用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，否则通常不会出现N+1的赔偿。
四、建议
- 若您在外企离职，并认为用人单位存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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