合同到期后没通知续签，并不能直接视为不续签，但具体情形需根据合同类型及实际情况来判断。以下是从不同合同类型出发的详细分析：
一、劳动合同
事实劳动关系形成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，这种情况不能直接视为自动续签，但形成了事实劳动关系。此时，用人单位需按原工资待遇支付工资，并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位还需支付双倍工资。
劳动合同终止与经济补偿：
- 若合同到期后，用人单位决定不续签，且劳动者也未继续工作，劳动合同自然终止。除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 若劳动者在合同到期后选择不续签，且用人单位未降低劳动合同条件，则用人单位无需支付经济补偿。
特别约定：
- 若劳动合同中明确约定了到期自动续延，且不违反法律、行政法规的强制性规定，则从其约定，可视为自动续签。
二、民事合同（如租赁合同、服务合同等）
合同权利义务终止：
- 合同到期后，若双方未续签，且合同中无自动续延条款，则合同权利义务自然终止。此时，任何一方均无需承担续签义务。
违约责任：
- 若合同中明确规定了通知续签义务，且一方未履行该义务导致对方损失，则未履行义务的一方可能需承担违约责任。例如，在租赁合同中，若出租人未通知承租人续签，且承租人因此遭受了损失（如需重新寻找租赁物而产生的额外费用），则出租人可能需承担相应赔偿责任。
事实合同关系：
- 在某些情况下，即使合同到期未续签，若一方继续履行主要义务且另一方接受，可能会形成不定期合同关系。但这并不等同于原合同自动续签，而是基于双方的实际履行行为形成的新合同关系。
三、建议与措施
主动沟通：
- 无论是劳动合同还是民事合同，合同到期后，双方均应主动沟通续签事宜。若一方决定不续签，应及时通知对方，以避免不必要的法律纠纷。
留存证据：
- 在合同到期后继续履行的情况下，双方应留存相关证据（如考勤记录、工作任务安排、付款凭证等），以证明自己仍在履行合同义务或接受对方履行合同义务。
主张权益：
- 若因合同到期未续签导致损失，受损方有权要求对方承担相应赔偿责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，合同到期后没通知续签并不能直接视为不续签，而是需要根据合同类型及实际情况来判断。在处理此类问题时，双方应主动沟通、留存证据，并根据具体情况采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。