退休返聘人员受伤后合同到期终止劳务合同，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及医疗费用、误工费、伤残赔偿（如构成伤残）等方面，但需注意退休返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，因此不适用工伤保险条例，而是按照民事赔偿来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗费用
退休返聘人员在受伤后，因治疗伤情所产生的合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由用人单位承担。这是基于双方之间的劳务关系，用人单位作为接受劳务的一方，有义务保障提供劳务者的安全，并在其受伤时承担相应的医疗费用。
二、误工费
误工费的定义：误工费是指因受伤导致无法正常工作而减少的收入。对于退休返聘人员而言，虽然其已享受养老保险待遇，但返聘期间仍有一定的收入，因此受伤后减少的这部分收入应得到赔偿。
计算方式：误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、伤残赔偿（如构成伤残）
伤残鉴定：如果退休返聘人员的受伤情况构成伤残，应首先进行伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残鉴定通常由专业的鉴定机构进行，并出具鉴定报告。
赔偿标准：伤残赔偿的标准根据伤残等级和当地的相关规定来确定。一般来说，伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。由于退休返聘人员不适用工伤保险条例，因此这些赔偿通常通过民事诉讼来主张，并依据《民法典》等相关法律法规来确定赔偿金额。
四、其他赔偿
除了上述医疗费用、误工费和伤残赔偿外，如果退休返聘人员的受伤是由于用人单位的过错导致的，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位还可能需要承担其他赔偿责任，如精神损害抚慰金等。
五、注意事项
劳务关系与劳动关系的区别：退休返聘人员与用人单位之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理赔偿问题时，应适用民事法律法规，而非劳动法律法规。
证据收集：在主张赔偿时，退休返聘人员应尽可能收集相关证据，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等，以支持其赔偿请求。
协商与诉讼：在发生赔偿纠纷时，双方可以首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，退休返聘人员受伤后合同到期终止劳务合同的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿（如构成伤残）等。在处理这些问题时，应明确双方之间的劳务关系性质，并依据相关法律法规来主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。