针对您提出的“军队文职人员岗位调整到异地没有分居费，享受探亲假还是年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：一是军队文职人员的身份属性，二是岗位调整到异地后的分居情况，三是探亲假与年假的适用条件。
军队文职人员的身份属性：
- 军队文职人员，虽然不属于现役军人，但他们在军队中承担着重要的职责和任务，其权益保障也受到相关法律法规的关注。
岗位调整到异地后的分居情况：
- 当军队文职人员岗位调整到异地，且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚时，这就构成了两地分居的情况。
探亲假与年假的适用条件：
- 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。对于军队文职人员而言，如果其岗位调整到异地且与配偶分居，且符合上述条件，那么他们是有权享受探亲假的。
- 年假：年假是职工根据工作年限和单位规定享受的带薪休假。它与探亲假是两种不同的休假制度，年假的享受并不受是否分居的影响。
具体解答：
- 对于您的情况，如果军队文职人员岗位调整到异地后，与配偶分居且不能在公休假日团聚，那么您是有权享受探亲假的。探亲假的具体天数和待遇，可能需要根据您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。
- 同时，您仍然有权享受年假。年假是您作为职工的基本权益之一，与是否分居无关。年假的天数通常根据您的工作年限和单位规定来确定。
建议：
- 为了更准确地了解您的权益和待遇，建议您查阅您所在单位的相关规定以及国家关于职工探亲待遇和年假的相关法律法规。
- 如果您在享受探亲假或年假过程中遇到任何问题或困难，可以向您所在单位的人事部门或相关部门咨询并寻求帮助。
综上所述，军队文职人员岗位调整到异地后，如果与配偶分居且不能在公休假日团聚，您既有权享受探亲假，也有权享受年假。希望以上解答能够对您有所帮助。