结论前置：针对您受伤在家领导未报工伤的情况，您可以通过自行申报、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 自行申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申报时，您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 与单位协商：

   • 在自行申报工伤的同时，您可以尝试与单位进行协商，要求单位为您申报工伤并承担相应的工伤保险责任。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如相关法律法规的规定，以及您因工伤所遭受的损失和需要得到的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位为您申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。

额外提醒：在整个过程中，您需要注意保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对工伤认定、工伤保险待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。