因过失被公司开除，是否可以获得赔偿，这主要取决于过失的严重程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般过失情况

如果员工的过失行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，具体为：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

二、严重过失情况

如果员工的过失行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为可以导致解除劳动合同，那么公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，员工的过失行为可能包括但不限于：严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等。

三、公司规章制度或劳动合同未明确约定的情况

如果公司规章制度或劳动合同中并未明确约定员工过失行为的具体处理方式，或者约定不明确，那么公司在解除劳动合同时需要更加谨慎。在这种情况下，如果公司无法证明员工的过失行为严重到足以解除劳动合同的程度，那么解除劳动合同可能构成违法解除，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

四、建议与提醒

1. 审查公司规章制度和劳动合同：在面临解除劳动合同的情况时，员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于过失行为处理的具体约定。
2. 收集证据：如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法，应尽快收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果员工在解除劳动合同后遇到赔偿问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，因过失被公司开除是否可以获得赔偿，取决于过失的严重程度以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你面临类似情况，建议尽快审查相关文件并收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。