工作十年的员工并非绝对不能被辞退，能否辞退取决于具体情形及法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：
可以辞退的情形
协商一致辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 描述：用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。即使员工工作年限超过十年，只要双方达成一致并签署相关协议，用人单位即可辞退员工。但需注意，此情况下用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
员工存在过错辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，无论其工作年限，用人单位均有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次严重违反考勤制度或无故旷工达到严重违纪标准，公司可依法辞退。
无过失性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 描述：在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同（需支付经济补偿）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 描述：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员时，即使员工工作年限超过十年，也可能被辞退。但用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。
不能辞退或辞退受限制的情形
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
- 描述：对于在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，若员工存在第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。此外，还有一些特殊情形下员工也不能被辞退，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。
经济补偿与赔偿规定
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
- 描述：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
工作十年的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。