仲裁开庭没去，仍然是可以进行调解的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与调解的可行性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条以及《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的规定，仲裁庭在作出裁决前，均可以先行调解。这意味着，无论是在仲裁程序的哪个阶段，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，且双方当事人都表达了调解的意愿，仲裁庭就有权力和责任组织调解工作。因此，即便仲裁开庭时某一方或双方未出席，只要后续表达了调解意愿，仲裁庭仍可组织调解，从法律层面来看，仲裁开庭后进行调解是完全合法且可行的。

二、调解的优势与实际操作

调解的核心目的在于通过平和、协商的方式解决争议，避免进入更为复杂、耗时且可能伤害双方关系的裁决程序。其优势主要体现在以下几个方面：

1. 灵活性与个性化：调解能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定个性化的解决方案，更容易被双方接受。即便一方在开庭时未出席，通过后续的调解，仍可以就争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 高效与节省资源：相较于正式的裁决程序，调解通常更加快速、高效，能够节省大量的司法资源和时间成本。对于未出席开庭的一方而言，通过调解可以更快地解决争议，避免进一步的法律程序。
3. 维护合作关系：通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系，为未来的合作奠定基础。即便在仲裁过程中出现了争议，通过调解仍有可能修复双方的关系，实现共赢。

在实际操作中，开庭后双方对案件的事实和证据有了更全面的了解（即便一方未出席，也可通过后续的材料提交和沟通了解案情），此时进行调解往往更能理性地评估自身权益，增加达成一致的可能性。

三、调解的法律效力与保障

一旦调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。这意味着，如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行，确保自身的合法权益得到保护。调解协议的法律效力是调解结果稳定性和可执行性的重要保障。因此，即便一方在开庭时未出席，通过调解达成的协议同样具有法律效力，双方应当严格遵守。

四、调解的程序与注意事项

如果双方希望在仲裁开庭后进行调解，可以按照以下程序进行：

1. 提出调解意愿：双方当事人或一方当事人向仲裁庭提出调解意愿。这可以通过书面或口头方式提出，表明双方希望就争议事项进行协商。
2. 组织调解：仲裁庭根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。仲裁庭会安排一个合适的时间和地点，让双方当事人进行面对面的协商。
3. 协商沟通：在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议事项进行深入的协商和沟通。双方可以充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益。
4. 达成调解协议：如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章。
5. 调解不成或反悔：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时转入裁决程序，作出最终裁决。这意味着，如果调解无法达成一致或一方反悔，仲裁庭将依法作出裁决，解决争议。

在进行调解时，双方当事人应当保持冷静、理性，充分表达自己的诉求和理由，同时也要尊重对方的意见和权益，共同寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，仲裁开庭没去仍然是可以进行调解的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。