针对新业务劳动者权益保障法律体系的建议，可以从以下几个方面进行构建和完善：

1. 完善法律法规体系：

   • 制定专门法律：针对新业务形态（如平台经济、共享经济等）中劳动者的权益保障，制定专门的法律法规，明确劳动关系的认定标准、劳动者的基本权益、用人单位的责任与义务等。例如，可以出台《新业态劳动者权益保障条例》，为新业务劳动者提供明确的法律保障。
   • 修订现有法律：对现有的劳动法律法规进行修订，以适应新业务形态的发展。例如，可以修订《劳动法》、《劳动合同法》等，增加对新业务形态下劳动者权益保障的相关条款，确保法律体系的与时俱进。

2. 明确劳动关系认定标准：

   • 细化认定标准：针对新业务形态中劳动关系的复杂性，细化劳动关系的认定标准。例如，可以明确平台企业与劳动者之间的法律关系，根据双方的实际合作方式、权益分配等，判断是否构成劳动关系，从而保障劳动者的合法权益。
   • 引入第三方评估机制：在劳动关系认定过程中，可以引入第三方评估机制，如行业协会、专家委员会等，对劳动关系进行客观、公正的评估，为劳动者和用人单位提供明确的法律指引。

3. 加强劳动权益保障：

   • 保障基本权益：确保新业务劳动者享有与传统劳动者相同的基本权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，针对新业务形态的特点，可以制定更加灵活的权益保障措施，如弹性工作时间、远程工作保障等。
   • 建立争议解决机制：建立健全新业务劳动者权益争议解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等渠道。鼓励劳动者和用人单位通过协商和调解解决争议，降低争议解决成本，提高解决效率。

4. 强化监管与执法力度：

   • 加强监管：政府相关部门应加强对新业务形态的监管力度，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。可以建立定期检查和不定期抽查相结合的监管机制，对违法违规行为进行严厉打击。
   • 提高执法效率：加强劳动执法队伍的建设，提高执法人员的专业素养和执法能力。同时，优化执法流程，提高执法效率，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。

5. 提升劳动者法律意识与维权能力：

   • 开展法律宣传：通过多种渠道开展劳动法律法规的宣传活动，提高新业务劳动者的法律意识。可以制作宣传手册、举办讲座、开展线上咨询等，让劳动者了解自己的权益和维权途径。
   • 提供法律援助：为新业务劳动者提供法律援助服务，帮助他们解决在维权过程中遇到的法律问题。可以设立法律援助热线、法律援助中心等，为劳动者提供便捷的法律援助服务。

在构建和完善新业务劳动者权益保障法律体系的过程中，还需要注意以下几点：

• 平衡各方利益：在保障劳动者权益的同时，也要考虑用人单位的合法权益和经营需求，实现劳动者和用人单位之间的利益平衡。
• 鼓励创新与发展：在保障劳动者权益的同时，也要鼓励新业务形态的创新与发展，为经济社会发展注入新的活力。
• 加强国际合作与交流：借鉴国际先进经验，加强与国际组织和其他国家的合作与交流，共同推动新业务劳动者权益保障法律体系的完善与发展。

若您在新业务劳动者权益保障方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。