离职后公司多发了好几万工资，原则上员工应当退回，但在特定情况下可能无需退回或需通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、应当退回的情况——不当得利
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的工资，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现多发工资的情况，员工应立即与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达退还的意愿。
- 确认退款方式：与公司协商确定退款的具体方式和时间节点，如通过银行转账等可留痕的方式进行归还，并保留好转账记录等证据。
- 避免法律风险：如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能引发劳动纠纷或诉讼，给员工带来不必要的法律风险和经济损失。
二、可能无需退回的情况——存在合理事由
法理依据：
- 虽然员工获得了额外的款项，但若该款项的支付是基于合法有效的约定或其他合理原因，则员工有权合法持有，不属于不当得利。
典型场景：
- 未支付的加班补贴、奖金等：若员工在离职前存在未结算的加班补助、奖金等，而公司在发放工资时一并发放，只是未明确区分各项明细，这种情况下员工无需归还。
- 作为离职补偿的一部分：若公司与员工协商一致，将多发的部分作为离职补偿，这也是合法有效的约定，员工同样无需归还。但这种情况较为特殊，需要明确的书面协议或证据支持。
三、难以界定是否应当退回的情况及处理建议
法理依据：
- 由于工资构成复杂、公司内部管理混乱等原因，可能导致多发工资的性质难以准确界定。此时，需要根据具体的事实和证据，综合考虑各种因素来判断。
处理方式建议：
- 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通，尝试明确多发工资的具体原因和性质。
- 寻求法律援助：若双方无法达成一致，员工可考虑咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断自己是否需要归还多发的工资，并了解可能的法律后果和维权途径。
四、道德考量与职业操守
- 诚信原则：从道德层面讲，诚实信用是每个人应遵循的基本原则。离职后多发的工资并非员工应得，退还多余部分体现了员工的诚信和职业素养。
- 维护良好关系：即使已经离职，与员工保持良好的关系对于未来的职业发展仍然有益。退还多发的工资有助于维护与前雇主的良好关系，为未来的合作或推荐打下基础。
总结与建议：离职后公司多发工资，员工在收到时应先核实情况，再根据实际情况决定是否归还。若属于不当得利，则应归还以避免法律风险；若存在合理事由，则无需归还；若情况难以界定，则需通过沟通协商或法律途径解决。同时，为避免不必要的纠纷和风险，建议公司在工资发放前加强审核和管理，确保工资发放的准确性和合法性；员工在离职时也应仔细核对工资单，确保没有多收或少收工资的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。