关于员工给公司造成损失的诉讼时效问题，结论前置如下：
- 一般情况下，诉讼时效为三年：员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司向员工追偿的诉讼时效期间通常为三年，自公司知道或者应当知道权利受到损害以及义务人（即员工）之日起计算。
详细分析：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一规定同样适用于公司因员工造成损失而提起的追偿诉讼。公司需在知道或应当知道损失发生，并明确责任员工之日起三年内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效的起算点至关重要，它决定了公司何时可以开始计算诉讼时效期间。一般来说，起算点为公司知道或应当知道损失发生，并且明确知道造成损失的员工身份之日。这两个条件必须同时满足，才能开始计算诉讼时效。
诉讼时效的中止与中断：
- 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他障碍导致公司无法行使请求权，诉讼时效将中止。中止原因消除后，诉讼时效期间继续计算，但自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
- 中断：如果公司向员工提出履行请求、员工同意履行义务、公司提起诉讼或申请仲裁等行为，将导致诉讼时效中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。这为公司提供了在诉讼时效期间内通过积极行动来维护自身权益的机会。
最长保护期限：
- 除了三年的普通诉讼时效期间外，还存在最长保护期限的限制。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院一般不予保护。但如有特殊情况，人民法院可根据公司的申请决定延长保护期限。这一规定旨在平衡公司与员工之间的利益，防止公司因长时间未行使权利而丧失法律保护。
法律建议：
- 及时行使权利：公司应在知道或应当知道员工造成损失后，尽快采取措施进行追偿，以免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。
- 保留证据：公司应妥善保留与员工造成损失相关的证据，如损失计算依据、员工过错证明等，以便在诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然此处我作为高岚律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
可能法律后果：
- 如果公司未在诉讼时效期间内提起诉讼，且不存在诉讼时效中止或中断的情形，那么公司可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。这意味着即使公司能够证明员工造成了损失，法院也可能因诉讼时效问题而驳回公司的诉讼请求。因此，公司必须高度重视诉讼时效问题，及时行使自己的权利。