认定为工伤后，一般不能直接提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，但需根据具体情况判断两者关系及适用路径。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与提供劳务者受害责任纠纷的基本区别
主体关系：
- 工伤：存在于用人单位与劳动者之间，具有从属性特征，包括人格从属（遵守规章制度、接受管理）和经济从属（劳动是业务组成部分、依赖报酬）。
- 提供劳务者受害责任纠纷：双方为平等的民事主体，基于劳务合同形成关系，多为个人与个人之间的雇佣或劳务合作。
适用法律：
- 工伤：适用《工伤保险条例》、《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律规范。
- 提供劳务者受害责任纠纷：主要适用《中华人民共和国民法典》，依据过错责任原则处理赔偿责任。
赔偿程序：
- 工伤：需先经社会保险行政部门进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。
- 提供劳务者受害责任纠纷：遵循一般民事侵权赔偿程序，需自行收集证据，通过协商或诉讼解决。
二、认定为工伤后的法律路径
若已认定为工伤：
- 劳动者应优先通过工伤赔偿程序来维护自己的权益。这包括向社会保险行政部门申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，劳动者无需再提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，因为工伤赔偿程序已经提供了更为全面和稳定的保障。
特殊情况下的选择：
- 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同形成劳务关系，且因工作原因受到伤害，那么可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。此时，劳动者可以考虑提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
- 另外，如果劳动者在工伤赔偿程序中遇到障碍，如用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付赔偿费用，劳动者在穷尽其他救济途径后，也可以考虑通过提供劳务者受害责任纠纷诉讼来维护自己的权益。但这种情况较为特殊，且需根据具体案情和法律规定来判断。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 劳动者在入职前应与用人单位明确劳动关系，并签订书面劳动合同。这有助于在发生工伤时顺利通过工伤赔偿程序获得赔偿。
及时申请工伤认定：
- 一旦发生工伤事故，劳动者应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿或提供劳务者受害责任纠纷时，劳动者应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，认定为工伤后，劳动者应优先通过工伤赔偿程序来维护自己的权益。在特殊情况下，如不存在劳动关系或工伤赔偿程序遇到障碍时，可以考虑提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。但无论如何，及时咨询专业律师并明确自己的法律权益和救济途径都是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。